prawo do urlopu

Z niewolnika nie ma pracownika

Moderator: Admin1

weeman
Posty: 4
Rejestracja: 26 sty 2013, o 20:25
Podziękował;: 0
Otrzymał podziękowań: 0

prawo do urlopu

Post autor: weeman »

Zastanawiam się czy gdy osoba pobiera świadczenie rehabilitacyjne i pracodawca nie rozwiązał z nią stosunku pracy należy jej się prawo do urlopu?
Awatar użytkownika
Xenia45
Posty: 144
Rejestracja: 15 sty 2013, o 22:28
Podziękował;: 0
Otrzymał podziękowań: 0

Re: prawo do urlopu

Post autor: Xenia45 »

Tak należy się, ponieważ ważne jest to, że trwał faktycznie stosunek pracy.
Wynika to, że tego, że okres zatrudnienia, który daje prawo do urlopu należy rozumieć nie jako czas rzeczywistego świadczenia pracy, ale jako okres faktycznego trwania stosunku pracy, a do okresu tego wlicza się też okres niewykonywania pracy, tj. okres pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub świadczenia rehabilitacyjnego, okres urlopu wypoczynkowego i innych określonych w przepisach prawa pracy zwolnień od pracy.
Zatem, w sytuacji gdy pracownik przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym i pracodawca nie rozwiązał z nim stosunku pracy, za cały ten okres pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego :)
Awatar użytkownika
słoniu
Posty: 126
Rejestracja: 15 sty 2013, o 22:32
Podziękował;: 0
Otrzymał podziękowań: 0

Re: prawo do urlopu

Post autor: słoniu »

Można też podeprzeć się też Art. 1552 K.P. gdzie jest katalog sytuacji, w których pracownik nie świadczył pracy i w związku z tym zostaje mu zmniejszony wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego. Ponieważ jest to katalog zamknięty, a nie ma w nim okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, należy potwierdzić to co napisała Xenia45.
Pozdrawiam,
weeman
Posty: 4
Rejestracja: 26 sty 2013, o 20:25
Podziękował;: 0
Otrzymał podziękowań: 0

Re: prawo do urlopu

Post autor: weeman »

Bardzo dziękuje za odpowiedź :)
hiacynta
Posty: 4
Rejestracja: 3 lut 2013, o 22:27
Podziękował;: 0
Otrzymał podziękowań: 0

Re: prawo do urlopu

Post autor: hiacynta »

Mam pytanie, jestem na urlopie macierzyńskim, planuję wrócić do pracy, ale mam jeszcze sporo urlopu wypoczynkowego z lat poprzednich, czy pracodawca musi wyrazić zgodę na to bym mogła wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy od razu po urlopie macierzyńskim?
Awatar użytkownika
słoniu
Posty: 126
Rejestracja: 15 sty 2013, o 22:32
Podziękował;: 0
Otrzymał podziękowań: 0

Re: prawo do urlopu

Post autor: słoniu »

O ile nie przedawniło Ci się prawo do urlopu (a przedawnia się z upływem trzech lat od dnia, w którym stało się wymagalne), możesz wnioskować o urlop w całości, ale pracodawca nie musi wyrazić nań zgody. Pamiętając o przedawnieniu, wiedz o tym, że pracodawca nie ma obowiązku pilnować tego i może Ci udzielić bieżącego a w międzyczasie zaległy się przedawni.
Pozdrawiam,
Awatar użytkownika
Xenia45
Posty: 144
Rejestracja: 15 sty 2013, o 22:28
Podziękował;: 0
Otrzymał podziękowań: 0

Re: prawo do urlopu

Post autor: Xenia45 »

Niestety jeśli się przedawni urlop, to pracodawca jak wspomniał Słoniu, może odmówić udzielenia takiego urlopu. Wszystko zależy od dobrej woli pracodawcy, ponieważ możliwość skorzystania z zarzutu przedawnienia jest uprawnieniem, a nie obowiązkiem pracodawcy. Niestety na bieg terminu przedawnienia prawa do urlopu nie wpływa to, z jakiego powodu pracownik go nie wykorzystuje. Napewno masz prawo do zaległego urlopu z poprzedniego roku, który pracodawca musi ci udzielić najpóźniej do 30 września. A za jakie lata masz ten urlop zaległy? W 2012 roku zmieniły się trochę zasady wykorzystywania urlopu zaległego, teraz trzeba go wykorzystać do końca trzeciego kwartału (czyli 30 września), wcześniej do końca pierwszego kwartał (31 marca). W związku z tym termin przedawnienia też się zmienił, ponieważ okres przedawnienia prawa do urlopu należy liczyć najpóźniej od dnia określonego przez ustawodawcę jako termin wykorzystania urlopu zaległego. np. zaległy urlop za 2010 rok ulegnie przedawnieniu 31 marca 2014 roku, a za 2011 już 30 września 2015 roku.
vat
Posty: 20
Rejestracja: 17 lut 2013, o 18:00
Podziękował;: 0
Otrzymał podziękowań: 0

Re: prawo do urlopu

Post autor: vat »

weeman pisze:Zastanawiam się czy gdy osoba pobiera świadczenie rehabilitacyjne i pracodawca nie rozwiązał z nią stosunku pracy należy jej się prawo do urlopu?

Rozumiem Twoje obawy, ale w myśli Art. 41. k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, w trakcie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy np.: w trakcie urlopu macierzyńskiego czy wypoczynkowego.
Natomiast ma prawo w tym czasie zwolnić go dyscyplinarnie.

Teraz nie radzę zgłaszać wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy, ponieważ 12 m-cy ochrony trwa nie od podjęcia pracy na 7/8 etatu, ale od dnia złożenia wniosku. Jeśli bezpośrednio po urlopie macierzyńskim będziesz korzystała z świadczenia rehabilitacyjnego , wniosek o obniżenie etatu złóż dwa tygodnie przed końcem tego urlopu. W ten sposób zminimalizujesz dni w okresie ochronnym.
ODPOWIEDZ