zwolnienie ze składek na FP i FGŚP

Nasz ulubiony ZUS

Moderator: Admin1

Arwena
Posty: 82
Rejestracja: 16 sty 2013, o 11:48
Podziękował;: 0
Otrzymał podziękowań: 0

zwolnienie ze składek na FP i FGŚP

Post autor: Arwena »

Nurtuje mnie pewna kwestia. Zwolnienie ze składek na FP i FGŚP jest min. w sytuacji, gdy osoba wraca z urlopu np. wychowawczego. Wtedy pracodawca nie musi płacić składek na FP i FGŚP przez okres 36 miesięcy ale czy nowemu pracodawcy przysługuje zwolnienie z płacenia składek na FP i FGŚP z powodu tego, że poprzedni pracodawca nie wykorzystał w pełni przysługującego mu 36 miesięcy zwolnienia z tych składek? Czy w związku z tym pracownica, która wróciła z urlopu wychowawczego, może u nowego pracodawcy dalej korzystać z tego zwolnienia?
Awatar użytkownika
pinezka11
Posty: 192
Rejestracja: 15 sty 2013, o 22:15
Podziękował;: 0
Otrzymał podziękowań: 0

Re: zwolnienie ze składek na FP i FGŚP

Post autor: pinezka11 »

Niestety nie może wykorzystać tego zwolnienia. Wynika to z tego, że takie zwolnienie przysługuje tylko pracodawcy, który udzielił jej tego urlopu wychowawczego. Z opisu sytuacji wynika, że z tego urlopu wróciła u poprzedniego pracodawcy, skoro miał prawo do zwolnienia, w związku z tym tylko on miał prawo korzystać z tego zwolnienia. Tym samym nie ważne jest to, że nie został on wykorzystany w pełni, tylko to kto udzielił jej urlopu wychowawczego. Dlatego też u nowego pracodawcy muszą być naliczane składki na FP i FGŚP.
Arwena
Posty: 82
Rejestracja: 16 sty 2013, o 11:48
Podziękował;: 0
Otrzymał podziękowań: 0

Re: zwolnienie ze składek na FP i FGŚP

Post autor: Arwena »

ok, rozumiem, a co w sytuacji gdy pracownica po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, wykorzystuje jeszcze urlop wypoczynkowy. Od kiedy wtedy przysługuje wspomniane zwolnienie. Jak to się liczy? Czy po powrocie do pracy, czy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego?
Awatar użytkownika
pinezka11
Posty: 192
Rejestracja: 15 sty 2013, o 22:15
Podziękował;: 0
Otrzymał podziękowań: 0

Re: zwolnienie ze składek na FP i FGŚP

Post autor: pinezka11 »

Okres ten liczy się od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zakończenie urlopu macierzyńskiego. Nie ma znaczenia, to że później wykorzystała jeszcze urlop wypoczynkowy i dopiero po nim wróciła do pracy.
Podam przykład. Pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego do 30 września, Od 1 października do 31 października przebywała na urlopie wypoczynkowym, do pracy wróciła 1 listopada. W tym przypadku pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na FP i FGŚP za tę pracownicę już od 1 października, ponieważ jest to pierwszy dzień miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zakończenie urlopu macierzyńskiego.
Tym samym najważniejszy jest wtedy tylko i wyłącznie dzień kiedy zakończył się urlop macierzyński, a nie faktyczny dzień powrótu do pracy.
izabelar
Posty: 121
Rejestracja: 23 lut 2013, o 19:52
Podziękował;: 0
Otrzymał podziękowań: 0

Re: zwolnienie ze składek na FP i FGŚP

Post autor: izabelar »

Termin ten liczy się od dnia zakończenia urlopu wychowawczego (lub macierzyńskiego, jeżeli pracownica nie korzysta z wychowawczego). To, że zaraz po urlopie macierzyńskim korzysta z wypoczynkowego nie ma znaczenia.
Istotne jest tu to, że zwolnienie to przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po powrocie.
Jeśli więc pracownica wraca z urlopu macierzyńskiego 16 marca, a od 17 ma urlop wypoczynkowy, to za marzec jeszcze FP, FGŚP jest pobierany, a od 1 kwietnia juz nie. Jeśli wróciłaby z macierzyńskiego 31 marca, a od 1 kwietnia miała wypoczynkowy, wtedy nie nalicza się FP, FGŚP.
I tak przez 36 miesięcy:)
Chyba, że po wypoczynkowym pójdzie na wychowawczy. Wtedy, po powrocie z wychowawczego znów przysługuje jej te 36 miesięcy, liczone od pierwszego dnia następnego miesiąca po powrocie.
Arwena
Posty: 82
Rejestracja: 16 sty 2013, o 11:48
Podziękował;: 0
Otrzymał podziękowań: 0

Re: zwolnienie ze składek na FP i FGŚP

Post autor: Arwena »

dziękuję za odpowiedzi :) a czy fakt, podpisania z taką osobą kolejnej umowy przez tego samego pracodawcę może powodować, że od tej nowej umowy już trzeba będzie opłacać składki na FP i FGŚP? Czy nie ma to znaczenia? (wcześniej była umowa na czas określony a teraz będzie umowa na czas nieokreślony)
Ostatnio zmieniony 16 mar 2013, o 17:06 przez Arwena, łącznie zmieniany 1 raz.
Awatar użytkownika
pinezka11
Posty: 192
Rejestracja: 15 sty 2013, o 22:15
Podziękował;: 0
Otrzymał podziękowań: 0

Re: zwolnienie ze składek na FP i FGŚP

Post autor: pinezka11 »

Pomimo podpisania nowej umowy, pracodawca nadal korzysta ze zwolnienia. Zawarcie z taką osobą kolejnej umowy o pracę na czas nieokreślony nie przerywa prawa do dalszego stosowania tej ulgi. W przepisach nie jest podane, że prawo to jest uzależnione od konkretnej umowy. Dotyczy jedynie powrotu do pracy danego pracownika z urlopu wychowawczego lub macierzyńskiego. Nawet jakby pracodawca zawarł z taką osobą dodatkową umowę np. na część etatu, to od tej dodatkowej umowy nie musiałby płacić składek na FP i FGŚP, bo przysługiwałoby mu też wspomniane zwolnienie.
izabelar
Posty: 121
Rejestracja: 23 lut 2013, o 19:52
Podziękował;: 0
Otrzymał podziękowań: 0

Re: zwolnienie ze składek na FP i FGŚP

Post autor: izabelar »

Jeśli jesteśmy już przy kwestiach FP, FGŚP, to zastanawiam się, jak wygląda sprawa gdy pracownik jest zatrudniony z wynagrodzeniem np. 1000 zł. Jeśli nie ma innej pracy, to wtedy nie trzeba tych składek potrącać. Ale skąd ja mam wiedzieć, czy ma tę inną pracę, czy nie? Oświadczenia brać, czy co?;)
aga
Posty: 171
Rejestracja: 28 lut 2013, o 10:59
Podziękował;: 0
Otrzymał podziękowań: 0

Re: zwolnienie ze składek na FP i FGŚP

Post autor: aga »

Nawet jeśli pracownik zarabia 1000 zł FGŚP należy opłacać. Jedyne zwolnienie dotyczy Funduszu Pracy, jeśli wynagrodzenie nie przekracza minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracodawca nie może wiedzieć, czy pracownik podejmuje jeszcze jakąś inną pracę i czy jego wynagrodzenie w sumie przekracza to najniższe - przecież nie będzie przeprowadzał prywatnego śledztwa :D . Dlatego też to pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o zaistniałej sytuacji. Oczywiście jest to kłopotliwe, bo pracownik nie zawsze zna szczegółowe przepisy, zwłaszcza jak go osobiście nie dotyczą (FP pokrywany jest przecież ze środków pracodawcy), dlatego warto uświadomić pracownika i poprosić o przekazanie informacji, gdy jego wynagrodzenie przekroczy próg tego minimalnego. Ale oświadczenie też jest dobrym wyjściem. Co miesiąc można dać do podpisania przygotowane oświadczenie, że nie osiągnął minimalnego wynagrodzenie i na tej podstawie nie naliczać FP. Osoba z kadr będzie miała wtedy pewność słusznego nie odprowadzania składek.
Awatar użytkownika
pinezka11
Posty: 192
Rejestracja: 15 sty 2013, o 22:15
Podziękował;: 0
Otrzymał podziękowań: 0

Re: zwolnienie ze składek na FP i FGŚP

Post autor: pinezka11 »

Pomysł z oświadczeniem jest bardzo dobry, bo w sumie pracownikowi nie zależy za bardzo na tym jakie koszty ponosi dodatkowo za niego pracodawca, wielu nawet nie zdaje sobie z tego sprawy. Pracownik porównując swoją kwotę brutto z kwotą netto, często nie może zrozumieć dlaczego tyle jego pensji jest przekazywane państwu. Nie orientuje się, że nie tylko on ponosi koszty związane z tym, że pracuje ale że grono tych kosztów spoczywa na pracodawcy. Z drugiej strony nie każdy chce się spowiadać pracodawcy z uzyskiwanych przez niego dodatkowych dochodach.
ODPOWIEDZ