kontrakt menedżerski

zlecenie i o dzieło, przez ignorantów zwane "śmieciowymi"

Moderator: Admin1

hiacynta
Posty: 4
Rejestracja: 3 lut 2013, o 22:27
Podziękował;: 0
Otrzymał podziękowań: 0

kontrakt menedżerski

Post autor: hiacynta »

Czym różni się kontrakt menedżerski od zwykłej umowy zlecenia?
Awatar użytkownika
pinezka11
Posty: 192
Rejestracja: 15 sty 2013, o 22:15
Podziękował;: 0
Otrzymał podziękowań: 0

Re: kontrakt menedżerski

Post autor: pinezka11 »

Najważniejszą różnicą pomiędzy zleceniem a kontraktem menedżerskim jest to iż umowa zlecenie jest umową starannego działania i wynagrodzenie zleceniobiorcy nie jest uzależnione od wyników jak w przypadku kontraktu menedzerskiego. Zleceniobiorca zobowiązuje się dokonać określonej czynności prawnej lub faktycznej dla zleceniodawcy.

Kontrakt menedżerski jest umową dwóch podmiotów, o wzajemnej, równorzędnej podległości. Jedna ze stron kontraktu (zleceniobiorca czyli menedżer) przyjmuje zlecenie zarządzania przedsiębiorstwem w imieniu przedsiębiorcy (zleceniodawcy czyli firmy) i zobowiązuje się do świadczenia usług za umówionym wynagrodzeniem.

W przypadku kontraktu menedżerskiego wynagrodzenie zarządcy uzależnione jest przede wszystkim od uzyskanego i wypracowanego wyniku. Wyniki mogą być one różne w zależności od tego, co strony ustaliły w umowie: np. maksymalizacja zysku, określony poziom sprzedaży, zdobycie nowych rynków zbytu, likwidację nierentownych oddziałów, pozyskanie inwestorów, itp. dlatego w kontraktach menedżerskich, inaczej niż w umowie zleceniu - wymieniane są często dwa składniki wynagrodzenia: stały i zmienny.
Awatar użytkownika
Iwoneczka
Posty: 14
Rejestracja: 16 sty 2013, o 13:53
Podziękował;: 0
Otrzymał podziękowań: 0

Re: kontrakt menedżerski

Post autor: Iwoneczka »

Istotna różnica to również pojawiające się w kontrakcie menedżerskim postanowienia o odprawach dla menedżera, tzw. złoty spadochron albo złoty parasol. W tym wypadku szczególnie istotne jest precyzyjne określenie warunków od jakich uzależniona będzie wypłata wynagrodzenia, co pozwoli uniknąć konieczności wypłaty odprawy, gdy do rozwiązania kontraktu doszło z winy menedżera.

Ponieważ istnieją dwa rodzaje kontraktów menedżerskich tj.tzw.pracowniczy oraz cywilnoprawny/działalność gospodarcza/ wypłata wynagrodzenia może być różna np. raz na kwartał,w przypadku umowy cywilnoprawnej a z kolei pracowniczy kontrakt menedżerski z uwagi na przepisy kodeksu pracy, zakłada wypłatę wynagrodzenia za pracę co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.
Również składki ZUS uzależnione są od rodzaju umowy menedżerskiej.

Bardzo często w cywilnoprawnych kontraktach menedżerskich można spotkać klauzulę o zakazie konkurencji obowiązującą zarówno w czasie umowy, jak i w określonym terminie po jej wygaśnięciu. Jest to powszechnie stosowane zabezpieczenie przed czerpaniem zysków przez menedżerów, w ramach własnej działalności, czy współpracy z konkurencyjnym przedsiębiorcą. Korzystając bowiem z know-how oraz kontaktów biznesowych zdobytych w trakcie zarządzania danym przedsiębiorstwem, przedsiębiorca mógłby przyczynić się do obniżenia jego dochodów.

W umowie zlecenie składki ZUS odprowadzane są przez zleceniodawcę w zależności od tego czy zleceniobiorca jest zatrudniony i gdzie.
sanimirza
Posty: 9
Rejestracja: 13 lis 2014, o 11:42
Podziękował;: 0
Otrzymał podziękowań: 0

Re: kontrakt menedżerski

Post autor: sanimirza »

Konsekwencje naruszenia przepisów ponosi osoba, która popełniła dane wykroczenie. Pracodawca nie ma więc obowiązku płacenia mandatów swoich pracowników, bez względu na to, czy poruszali się oni w danym momencie autem służbowym. W sytuacji jednak gdy mandat wraz ze zdjęciem z fotoradaru przysłany zostaje na adres firmy - pracodawca nie musi płacić mandatu jeśli to nie on siedział za kierownicą. Zobowiązany jest jednak wskazać osobę, która danego dnia korzystała z samochodu. Mandat kierowany jest wtedy do konkretnego pracownika. Ma on 30 dni na złożenie wyjaśnień i uregulowanie należności, w przeciwnym razie sprawa zostanie skierowana do sądu grodzkiego, a pracownik może zostać obciążony kosztami postępowania w przypadku przegranej
sanimirza
Posty: 9
Rejestracja: 13 lis 2014, o 11:42
Podziękował;: 0
Otrzymał podziękowań: 0

Re: kontrakt menedżerski

Post autor: sanimirza »

Konsekwencje naruszenia przepisów ponosi osoba, która popełniła dane wykroczenie. Pracodawca nie ma więc obowiązku płacenia mandatów swoich pracowników, bez względu na to, czy poruszali się oni w danym momencie autem służbowym. W sytuacji jednak gdy mandat wraz ze zdjęciem z fotoradaru przysłany zostaje na adres firmy - pracodawca nie musi płacić mandatu jeśli to nie on siedział za kierownicą. Zobowiązany jest jednak wskazać osobę, która danego dnia korzystała z samochodu. Mandat kierowany jest wtedy do konkretnego pracownika. Ma on 30 dni na złożenie wyjaśnień i uregulowanie należności, w przeciwnym razie sprawa zostanie skierowana do sądu grodzkiego, a pracownik może zostać obciążony kosztami postępowania w przypadku przegranej
ODPOWIEDZ