Forum podatkowe

Mam taki problem. Pielęgniarka - pracownik obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jest po zabiegu chirurgicznym na twarzy (wycięcie narośli z podejrzeniem raka). Jakiś czas temu zapisała się na szkolenie związane ze swoim zawodem, lecz jest to szkolenie organizowane prywatnie, tzn. nie jest kierowana przez zakład pracy, tylko sama z siebie chce się doskonalić. Szkolenie przypada w okresie zwolnienia. Czy ma prawo na takie szkolenie pojechać, czy pracodawca może odmówić wypłaty wynagrodzenia za czas zwolnienia jeśli stwierdzi nieprawidłowości w przebywaniu na zwonieniu?

Jeśli pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie po zabiegu, tzn że lekarz stwierdził, że ta osoba jest niezdolna do świadczenia pracy. Wszystko zależy od tego jakie zalecenia otrzymał ten pracownik. Jeśli lekarz na zwolnieniu kazał leżeć, z pewnością nie może na takie szkolenie jechać. Jeśli jednak zaleceniem jest np. zakaz wielogodzinnego siedzenia przy biurku, lub przebywania wśród osób chorych (co w przypadku pielęgniarki może mieć miejsce), to wyjazd na szkolenie nie będzie niezgodny z ideą zwolnienia. Najrozsądniejszym rozwiązaniem jest poproszenie lekarza prowadzącego o wydanie zaświadczenia o braku przeciwwskazań do udziału danej osoby w takim szkoleniu. Wtedy również pracodawca nie będzie mógł mieć zastrzeżeń.

Jeśli nie ma w swoim zwolnieniu zapisu "chory powinien leżeć" to w takim przypadku nie ma problemu z wyjazdem.

Konsekwencje naruszenia przepisów ponosi osoba, która popełniła dane wykroczenie. Pracodawca nie ma więc obowiązku płacenia mandatów swoich pracowników, bez względu na to, czy poruszali się oni w danym momencie autem służbowym. W sytuacji jednak gdy mandat wraz ze zdjęciem z fotoradaru przysłany zostaje na adres firmy - pracodawca nie musi płacić mandatu jeśli to nie on siedział za kierownicą. Zobowiązany jest jednak wskazać osobę, która danego dnia korzystała z samochodu. Mandat kierowany jest wtedy do konkretnego pracownika. Ma on 30 dni na złożenie wyjaśnień i uregulowanie należności, w przeciwnym razie sprawa zostanie skierowana do sądu grodzkiego, a pracownik może zostać obciążony kosztami postępowania w przypadku przegranej

Konsekwencje naruszenia przepisów ponosi osoba, która popełniła dane wykroczenie. Pracodawca nie ma więc obowiązku płacenia mandatów swoich pracowników, bez względu na to, czy poruszali się oni w danym momencie autem służbowym. W sytuacji jednak gdy mandat wraz ze zdjęciem z fotoradaru przysłany zostaje na adres firmy - pracodawca nie musi płacić mandatu jeśli to nie on siedział za kierownicą. Zobowiązany jest jednak wskazać osobę, która danego dnia korzystała z samochodu. Mandat kierowany jest wtedy do konkretnego pracownika. Ma on 30 dni na złożenie wyjaśnień i uregulowanie należności, w przeciwnym razie sprawa zostanie skierowana do sądu grodzkiego, a pracownik może zostać obciążony kosztami postępowania w przypadku przegranej

witam
jeżeli chodzi o zwolnienie lekarskie to na bródnie przyjmuje doktor Weber która za opłatą bodajże 80zł wypisze ci bez zadnych problemów zwolnienie.trzeba prosto z mostu powiedziec jej po co się przyszło i nie będzie zadnego problemu
pozdrawiam