Obowiązek odpracowania urlopu ?
Moderator: Admin1
Re: Obowiązek odpracowania urlopu ?
Zgadzam się z vat. Możecie wnieść pozew o ustalenie stosunku pracy. Pozew taki może też wnieść Inspektor Pracy, nawet bez zgody i wiedzy pracownika.
Twoja narzeczona zobowiązana jest udowodnić łączący ją z pracodawcą stosunek pracy. Może się powołać na Art. 22 Kodeksu pracy, który zawiera wyliczenie charakterystycznych cech stosunku pracy i który określa, że stosunkiem pracy jest każde zatrudnienie spełniające warunki wymienione w art. 22 bez względu na nazwę zawartej umowy. A przede wszystkim który wprost zabrania zastąpienia umowy o pracę umowa cywilnoprawną przy zachowaniu cech stosunku pracy.
Sąd nie przeprowadzi żadnych dowodów z urzędu. Dowodem może być na przykład egzemplarz umowy o dzieło ewidencja czasu pracy, zdjęcia z miejsca pracy, lista obecności czy też plakietka służbowa
Można dzięki temu sporo zyskać, ponieważ gdy zmieni się kwalifikacja prawna umowy (z umowy o dzieło na umowę o pracę) narzeczona uzyska prawo do wszystkich uprawnień pracowniczych, których do tej pory była pozbawiona. W pozwie można też żądać wypłaty np. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zapłaty wynagrodzenia (wraz z dodatkiem zanadgodziny), wypłaty premii wynikającej z regulaminu pracy itp, czyli wszystko to co przysługuje "normalnemu" pracownikowi. Można też zyskać na tym, że pracodawca będzie musiał opłacić składki na ubezpieczenie społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych za czas pracy w oparciu o umowę o dzieło.
Innymi słowy pracodawca może bardzo dużo stracić na takim pozwie, więc myślę, że może to być argument za "polubownym" załatwienie sprawy
Twoja narzeczona zobowiązana jest udowodnić łączący ją z pracodawcą stosunek pracy. Może się powołać na Art. 22 Kodeksu pracy, który zawiera wyliczenie charakterystycznych cech stosunku pracy i który określa, że stosunkiem pracy jest każde zatrudnienie spełniające warunki wymienione w art. 22 bez względu na nazwę zawartej umowy. A przede wszystkim który wprost zabrania zastąpienia umowy o pracę umowa cywilnoprawną przy zachowaniu cech stosunku pracy.
Sąd nie przeprowadzi żadnych dowodów z urzędu. Dowodem może być na przykład egzemplarz umowy o dzieło ewidencja czasu pracy, zdjęcia z miejsca pracy, lista obecności czy też plakietka służbowa
Można dzięki temu sporo zyskać, ponieważ gdy zmieni się kwalifikacja prawna umowy (z umowy o dzieło na umowę o pracę) narzeczona uzyska prawo do wszystkich uprawnień pracowniczych, których do tej pory była pozbawiona. W pozwie można też żądać wypłaty np. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zapłaty wynagrodzenia (wraz z dodatkiem zanadgodziny), wypłaty premii wynikającej z regulaminu pracy itp, czyli wszystko to co przysługuje "normalnemu" pracownikowi. Można też zyskać na tym, że pracodawca będzie musiał opłacić składki na ubezpieczenie społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych za czas pracy w oparciu o umowę o dzieło.
Innymi słowy pracodawca może bardzo dużo stracić na takim pozwie, więc myślę, że może to być argument za "polubownym" załatwienie sprawy