Forum podatkowe

Pracownik jest zatrudniony w normach podstawowych i wynagradzany stawką 2.000 zł miesięcznie. Przyjmujemy, że w okresie od 1 do 24 oraz od 27 do 31 stycznia 2017 r. będzie chorował. Za ten miesiąc otrzyma tytułem wynagrodzenia 66,57 zł, zgodnie z wyliczeniem:

2.000 zł : 30 = 66,67 zł;

66,67 zł × 29 dni = 1.933,43 zł;

2.000 zł - 1.933,43 zł = 66,57 zł.

Biorąc pod uwagę liczbę przepracowanych godzin (2 dni × 8 godz. = 16 godz.), kwota ta nie daje stawki minimalnej w przeliczeniu na roboczogodzinę, tj. 2.000 zł : 168 godz. = 11,90 zł; 66,57 zł : 16 godz. = 4,16 zł. W świetle przepisów ustawy nie ma jednak podstaw do dokonywania wyrównania.

Czy tak jest na pewno? Moim zdaniem tak, ale program płacowy dopełnia do minimum wynikającego z roboczogodziny.

Ja pracuję jako copywriter - praca jest bardzo fajna, ale ja pracuję stacjonarnie. Niestety większość potrzebuje pracownika do biura, ale nie wszyscy, na szczęście. Jednak praca zdalna, gdybym zaszła w ciąże, myślę że bezproblemu. Tak naprawde do takiej pracy potzrebny jest komp i internet, no i trzeba jakoś raportować czas pracy, żeby szef widział, że faktycznie przez to 8 godzin piszesz czy robisz inne działania.