Strona 1 z 1

Skrócenie urlopu pracownika

: 17 lut 2013, o 13:56
autor: budus2
Witam. Czy pracodawca może (jeśli tak to na jakich zasadach) odwołać pracownika z przyznanego wcześniej urlopu? Słyszałem, że jest taka możliwość, ale zastanawiają mnie przede wszystkim obowiązki pracodawcy względem pracownika?

Re: Skrócenie urlopu pracownika

: 17 lut 2013, o 14:08
autor: ksiegowa
Oczywiście pracownik może zostać wezwany do miejsca pracy nawet wtedy, kiedy jest na urlopie. Rzecz jasna pracodawca nie może tego zrobić zawsze, kiedy akurat uzna, że pracownik jest mu potrzebny. Pracownik może zostać wezwany do zakładu w przypadku, gdy zajdzie sytuacja nadzwyczajna, o której pracodawca nie wiedział w momencie posyłania pracownika na urlop. Może to być na przykład kontrola PiP-u, jednak tylko niezapowiedziana. Oprócz tego, kolejnym warunkiem jest to, aby sytuacja wymagała obecności pracownika - jeśli można obejść się bez niego, to wezwanie z urlopu jest nieuzasadnione. Warto dodać, że pracownik nie musi odpowiedzieć na nasze telefony, jeśli jest na urlopie wypoczynkowym. Oczywiście osoby pracujące na przykład na stanowiskach kierowniczych mogą zostać zobowiązane do odbierania telefonów, podobnie w sumie jak wszyscy inni pracownicy, o ile taka zasada jest zapisana w jego umowie bądź w regulacjach wewnątrzzakładowych. W jakich sytuacjach można oprócz kontroli PiPu wezwać pracownika? Może to być chociażby awaria urządzenia, choroba osoby, która miała pracownika zastępować w pracy lub też konieczność spotkania się z klientem (ważnym dla interesów firmy - jeśli ktoś inny może zastąpić pracownika to wtedy pracodawca nie może wezwać pracownika z urlopu). Spotkanie z takim klientem nie mogło być jednak wcześniej planowane, chodzi tylko i wyłącznie o wydarzenia nieplanowane przed wysłaniem pracownika na urlop.

Pracodawca ma obowiązek opłacenia ewentualnych kosztów powrotu pracownika z urlopu, jak również zwrócenie mu pieniędzy wydanych na urlop przypadających na okres, którego pracownik nie wykorzystał.

Re: Skrócenie urlopu pracownika

: 27 lut 2013, o 15:56
autor: pinezka11
Zgadzam się z przedmówcą.
Tylko awaryjna sytuacja pozwala "ściągnąć" pracownika z urlopu, który wtedy jest zobowiązany skrócić swój urlop i w możliwie najkrótszym czasie stawić się w miejscu pracy. Co ciekawe za niestawienie się w pracy może pracownikowi grozić nawet dyscyplinarne zwolnienie :?
jednym słowem nie warto brać ze sobą telefonu komórkowego na urlop (no chyba, że ktoś nie ma wyjścia)

Re: Skrócenie urlopu pracownika

: 27 lut 2013, o 16:14
autor: Arwena
A co w sytuacji, kiedy pracownik wie, że o sytuacji która jest powodem ściągnięcia go z urlopu, pracodawca wiedział gdy udzielał urlopu pracownikowi albo że jego obecność nie jest niezbędna? Może odmówić?

Re: Skrócenie urlopu pracownika

: 27 lut 2013, o 16:18
autor: Xięgowa
Kopać się z koniem;)? To pracodawca decyduje, czy coś pilnego się wydarzyło, czy nie. Jesli będzie naduzywał swego prawa - to wtedy mozna pomysleć co robić.

Re: Skrócenie urlopu pracownika

: 27 lut 2013, o 16:22
autor: pinezka11
Niestety nawet jeżeli pracownik sądzi, że warunki, które zostały wymienione w Kodeksie Pracy nie zostały spełnione powinien dostosować się do prośby pracodawcy, ponieważ jak wspomniałam może mu grozić nawet dyscyplinarka.
Niezwykle ciężko jest bowiem udowodnić, że pracodawca nie miał w takim przypadku racji.
Jedynie w przypadku, gdyby pracodawca nadużywał tego prawa można go posadzić o mobbing lub dyskryminację, czy złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.

Re: Skrócenie urlopu pracownika

: 7 sie 2014, o 16:43
autor: superlajt
W sytuacji, kiedy wymaga tego zachowanie produkcji w zakładzie, lub dezorganizowałoby to funkcjonowanie. Najczęściej przyczyną jest choroba innego pracownika, który jest na zastępstwie.