Forum podatkowe

Witajcie
Moje pytanie dotyczy planu urlopów. Czy w każdej firmie istnieje obowiązek utworzenia planu urlopów? I jak to się robi?

Według mnie jest to jedna z podstawowych rzeczy wpływająca na organizację pracy w firmie. Plan urlopów najlepiej utworzyć na początku roku, nie jest to jednak określone żadnymi przepisami. Bywa to trudne ponieważ pracownicy często ociągają się z decyzją.
Jednak w większości firm nie trzeba przygotowywać planów urlopów. Muszą to zrobić tylko te firmy gdzie są związki zawodowe i nie wyraziły one zgody na odstąpienie od tej procedury.
Przy ustalaniu planu urlopów decydujący głos ma pracodawca - to do niego należy ostateczne określenie ile kolejnych dni urlopowych i kiedy otrzymają poszczególni pracownicy, biorąc pod uwagę wymiar urlopu, wykonywane obowiązki oraz ich preferencje.
W planie urlopów nie są ujęte wszystkie dni urlopowe - ustala się go zazwyczaj dla urlopów dłuższych, trwających przez 2 tygodnie lub dłużej. Niekiedy brane są pod uwagę urlopy nieco krótsze /tj.tygodniowe/ale tylko te które przypadają w okresie wakacyjnym.
Jednak pracodawca sporządzając plan urlopów musi pamiętać, że zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy przynajmniej jedna część urlopu wypoczynkowego powinna trwać nieprzerwanie przez 14 dni kalendarzowych (przy uwzględnieniu sobót i niedziel pracownikowi udziela się wówczas 10 dni urlopu).
Nie ujmuje się także 4 dni urlopu na żądanie.
Wymagany przez prawo plan urlopów należy po sporządzeniu podać do wiadomości pracownikom.
Od momentu ogłoszenia dokument jest ważny i wiążący obie strony stosunku pracy. Zmiany w planie urlopów mogą zostać dokonane tylko w sytuacjach wyjątkowych, określonych w Kodeksie Pracy.
W przypadku gdy nie ma obowiązku tworzenia planu urlopów a taki został stworzony na potrzeby firmy wiążący jest jednak wniosek pracownika.

W 2013 roku jest dużo okazji do wydłużenia sobie urlopu więc zapewne te dni będą pokrywać się w planie urlopów pracowników
Okazją taką jest np weekend majowy. 1 i 3 maja, przypadają kolejno na środę i piątek. Możliwość wzięcia trzech dni urlopu (29 kwietnia, 30 kwietnia oraz 2 maja) wydłuża weekend majowy do dziewięciu dni,
Kolejna okazją do przedłużonego urlopu jest Boże Ciało, które wypada 30 maja (czwartek). Wolny piątek to wydłużony weekend do czterech dni
Podobnie 15 sierpnia,jak Boże Ciało, obchodzone tego dnia święto kościelne i państwowe, przypada na czwartek. Wolny piątek (16 sierpnia) pozwali wydłużyć wakacyjny urlop wypoczynkowy,

W listopadzie dwukrotnie będzie okazja do wydłużenia weekendu o jeden dzień. Wszystko za sprawą wypadającego w piątek Dnia Wszystkich Świętych oraz w poniedziałek Święta Niepodległości;
Święta Bożego Narodzenia (25 i 26 grudnia) wypadają w środę i czwartek. Wolny dzień w piątek (27 grudnia) pozwoli nam zyskać pięć wolnych dni. Ponadto, wolne dni 30 i 31 grudnia nasz urlop wydłużą do siedmiu dni.
Jak ja lubię te dłuuugie weekendy

Oczywiście w kazdej, każdy zatrudniony pisze wstępny wnioseki na podstawie wszystkich wniosków tworzy się plan. Niezależnie od pogody idzie pracownik na urlop co najmniej 14 kalendarzowych. Ma to swoje plusy, może wcześniej bukowac miejsce w pensjonatach wypoczynkowych.

Kolejna okazją do przedłużonego urlopu jest Boże Ciało, które wypada 30 maja (czwartek). Wolny piątek to wydłużony weekend do czterech dni
Podobnie 15 sierpnia,jak Boże Ciało, obchodzone tego dnia święto kościelne i państwowe, przypada na czwartek. Wolny piątek (16 sierpnia) pozwali wydłużyć wakacyjny urlop wypoczynkowy,????

______________________
GuL

Zależy jaka firma. Plan nie jest obowiązkowy, a raczej porządkujący sprawy i nakład pracy oraz obłożenie personelu w okresie urlopowym. Poleca się robić plany w celu optymalizacji działania firm.

by był porzadek najlepszem bybylo by to rozwiazaniem